人才是出版社发展支柱_中国（武汉）期刊交易博览会

　　□本报记者涂桂林

　　一个月前，西南师范大学出版社2014年的数据出来了：全年出版图书1273种，比2013年增加27种，图书销售码洋达3.66亿元，比2013年增加800万元。西南师范大学出版社发展的动力在哪儿？日前，《中国新闻出版报》记者带着问题，走进了西南师范大学出版社社长米加德的办公室。

　　半年前，记者曾采访过米加德，他说话总是慢条斯理，谈吐间尽显学者风范。由于彼此熟悉，记者开门见山：“2014年，西南师大社发展效益整体向好，请您谈谈具体情况。”

　　“就发展成绩而言，我们还是有一些的。”米加德说话风格依然。

　　米加德介绍说，2014年，西南师大社被重庆市文化委员会评为2014年重庆市数字出版转型示范单位和2013~2014年度全市文化统计工作先进集体。西南师大社出版的《中国历史上的廉政》一书入选由全民阅读活动组织协调办公室、韬奋基金会、中国新华书店协会、中国图书馆学会阅读推广委员会等单位联合举办的“全国图书馆推荐书目”（2013年度），同时入选“全民阅读年会50种重点推荐图书”（2013年度）。此外，“青少年安全丛书”（5种）和“小学数学文化丛书”（5种）获“2014年重庆市优秀科普图书奖”。

　　在经济效益方面，这些年，西南师大社投入很大精力和财力搞好义务教育国标教材的修订工作，音乐和数学教材修订本已经通过教育部的审定，目前语文教材修订工作已经完成，教育部正在审订。2014年，西南师大社80%以上的图书销售来源于基础教育图书板块，其他近20%来源于一般大众图书。

　　在重大项目方面，收获颇丰。《黄希庭心理学文集》等18个选题入选重庆市重点选题库，《中国西部甘薯》等4个选题获得重庆市出版专项资金123万元的资助，“域外汉籍数字服务平台”获得重庆市2014年数字出版发展专项资金20万元资助，“中小学个性化教学数字服务平台”获得重庆市2014年文化产业发展专项资金20万元资助，西南师范大学出版社（苏宁）旗舰店获渝商委“传统企业网络零售应用扶持资金”资助5万元。全年获市级资助资金168万元。

　　国家级项目也取得了丰硕成果。《视唱分级教程》（四册）入选教育部高等教育司“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材，出版社获得国家社科基金后期资助项目出版资质，获得国家出版基金462万元，“中小学个性化教学数字服务平台”入选国家新闻出版广电总局“2014年度国家新闻出版改革发展项目库”，且获财政部2014年文化产业发展专项资金400万元资助。全年获得国家资助资金862万元。

　　“在业界，不少专家表示，眼下出版业的发展，主要还是依靠传统出版，您怎么看？”记者问道。

　　米加德回答说：“随着网络技术和新媒体样态的不断更新和升级，传统出版在受到新技术革命带来的冲击后，也都在想方设法进行融合，适应这种发展变化。传统出版从趋冷又回暖，就是例证，说明传统出版正慢慢适应了新技术带来的市场变化。”

　　“我觉得，这种适应，可能要克服很多困难。这方面，不知社长是否有过什么思考？”记者进一步追问。

　　米加德答道：“看似复杂，其实就是一个人才问题。”对出版社而言，作者是最大的人才，有了知名的作者，有了好的作品，出版社的发展才可以说解决了，这是第一位的。在此前提下，出版社内部的技术性人才和经营性人才，也是十分重要的。技术性人才是保证图书出版适应市场的需求和变化，经营性人才是为出版的图书开拓最优的市场。很多出版社在资源整合方面下了不少功夫，有的跟国外出版公司合作经营，有的直接收购国外的出版公司，较好地促进了快速发展，这些都需要有相应的人才作为保障。因此，西南师大社十分重视人才队伍建设，仅2014年就招录各类人员30余名，积极组织员工参加各级各类学习培训，社内培训9次，培训员工455人次，全国培训22批，参训员工193人次，2014年有8位员工取得中级职业资格。

　　对于人才，需要有与职位相匹配的工作能力。米加德认为，如果一个单位的空间失去温暖，甚至很冰冷，在这样的环境下，即便是人才，也可能成为庸才。如果一个出版社没有自己核心的东西，设置的岗位人人都能干，搞得就像个小作坊，必然导致人才浪费，出版的发展支柱也必然会在冰冷的空间里倒塌。

　　米加德表示：“出版社不能只重视编辑人才，不能说有了好的编辑人才就高枕无忧了。其实，技术性人才和经营性人才也很重要，这是一个出版社战略性发展的需要，从一定层面来看，是带有根本性的。下一步，我们还要积蓄和培养这方面的人才，在整合资源方面有更为深入的开拓和努力。”

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